• Pemimpin organisasi / institusi
• Profesional senior & tokoh berpengaruh
• Founder / entrepreneur
• Eksekutif dan pengambil kebijakan

• Perusahaan & korporasi
• Lembaga publik & swasta
• Organisasi profesional & sosial
• Institusi pendidikan & layanan publik

Penilaian dilakukan berdasarkan indikator kualitatif dan kontekstual, dengan fokus pada nilai jangka panjang.

1. Dampak & Kontribusi Nyata

• Pengaruh terhadap organisasi, industri, atau masyarakat
• Nilai manfaat yang berkelanjutan
• Relevansi kontribusi dengan konteks sektor terkait

2. Kepemimpinan & Tata Kelola

• Visi dan arah kepemimpinan
• Konsistensi pengambilan keputusan
• Kemampuan membangun kepercayaan dan kolaborasi

3. Inovasi & Keberlanjutan

• Inisiatif baru yang berdampak
• Adaptasi terhadap perubahan
• Keberlanjutan program, kebijakan, atau bisnis

4. Integritas & Reputasi Publik

• Etika profesional
• Reputasi di mata pemangku kepentingan
• Konsistensi citra dan perilaku publik

Penghargaan menjadi bagian dari:

• Arsip prestasi resmi
• Dokumentasi perjalanan kepemimpinan
• Legacy institusional yang dapat dirujuk di masa depan

Ini menjadikan penghargaan bukan hanya pengakuan saat ini, tetapi catatan reputasi yang bertahan lama.

Penilaian dilakukan dengan mempertimbangkan:

• Data dan informasi yang dapat diverifikasi
• Referensi publik dan profesional
• Konteks kategori dan bidang terkait
• Standar institusi dan prinsip kehati-hatian reputasi
• Tidak ada penilaian berbasis popularitas semata atau klaim sepihak.

• Tidak semua kandidat yang memenuhi eligibility akan ditetapkan sebagai penerima
• Penilaian bersifat selektif dan terbatas
• Keputusan penetapan bersifat final
• Pembayaran atau partisipasi program tidak memengaruhi hasil penilaian

Jika Anda atau institusi yang Anda wakili memenuhi kriteria di atas,

Anda dapat mengajukan penilaian untuk dipertimbangkan secara profesional